WORKSHOP : DÉCROCHER SON PREMIER JOB
Les workshops Jeunes en devenir s’adressent aux jeunes de 17 à 20 ans qui souhaitent passer à l’action et concrétiser leurs idées.
À l’entrée dans la vie active, beaucoup manquent de repères et de méthode pour avancer avec confiance, ce workshop propose une approche simple, concrète et accessible.
Le workshop « Décrocher son premier job » permet d’acquérir les bases essentielles pour construire une candidature efficace et réussir ses entretiens.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Construire son projet professionnel
- Construire ses outils de candidature
- Savoir se vendre et convaincre
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Module 1: Construire son projet professionnel
Identifier ses intérêts réels
Repérer ses compétences naturelles et acquises
Transformer une idée professionnelle floue en intention claire
Module 2: Construire ses outils de candidature
Structure et contenu du CV
Lettre de motivation
Adapter son discours selon l’objectif
Module 3: Savoir se vendre et convaincre
Comprendre l’entretien: ce que cherche un recruteur, les erreurs fréquentes
S’entraîner: simulations d’entretiens, pitch de présentation, feedback individuel
Plan d’action: où chercher, comment postuler efficacement, prochaines étapes
INFORMATIONS CLÉS
Public : 17–20 ans
Durée : 14 heures de workshop réparties sur 2 jours
Dates : les samedi 19 et dimanche 20 décembre 2026
Lieu : Institut Martiniquais du Sport
Cotisation : 180 €
Déjeuners inclus
Places limitées : 8 à 12 participants
RESSOURCES PÉDAGOGIQUES
Remise d’un carnet et d’un stylo à chaque participant
Exposés théoriques et échanges interactifs
Supports pédagogiques projetés pendant les sessions
Mise en situation et analyse de cas
Feuille de présence
EQUIPE PÉDAGOGIQUE
Solange AGRICOLE
Experte en valorisation des compétences et en ingénierie des ressources humaines, elle dispose de plus de 30 ans d’expérience dans l’évaluation des potentiels, le recrutement et l’accompagnement des trajectoires professionnelles entre Paris et les DROM.
Elle intervient auprès de dirigeants, de directions des ressources humaines et d’organisations publiques et privées, avec une maîtrise approfondie des enjeux de sourcing, d’entretiens d’évaluation et de passation de tests de personnalité et d’aptitudes.
Sa connaissance fine des métiers, des organisations et des attentes des décideurs lui permet d’intervenir aussi bien auprès de TPE que de grands groupes, en France hexagonale comme à l’international.
Elle développe également des partenariats durables avec les acteurs institutionnels et parapublics en Martinique, notamment la CTM, la CACEM, Cap Nord, la CGSS, la CMT ainsi que diverses collectivités locales et structures publiques.
